• Introduction

    Introduction

     

    Une Organisation se caractérise par :

    • un ensemble d'individus,

    • regroupés au sein d'une structure régulée,

    • ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information,

    • dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs déterminés.

    Ex : La ville de Grenoble est une organisation, avec pour objectif de faire vivre des gens le mieux possible dans un espace certain. Il ya des règles = une régulation, et une structure au sens où il y a des des services (la voirie).

     

    > Division du travail :

    • 1) Répartition des tâches, dépend du progrès technique (plus le progrès est important plus la division est importante. Ex : chasse et cueillette, plus faible degré de division). Il faut de l'organisation pour coordonner, répartir ce qui est produit : c'est ce qui fait une société.

    • 2) La rationnalisation du travail : on cherche à rendre l'activité productive du travail de plus en plus efficace. Produire le plus possible en travaillant le moins possible.

     

    > 19e siècle : industrialisation et penseurs comme Karl Marx et Durkheim (lien social, solidarité dans la société), qui développent une réflexion sur l'organisation d'une société.

     

    > Dans la théorie néo-classique on s'intéresse au fonctionnement du marché (lieu où se rencontrent l'offre et la demande. Toute la théorie néo-classique cherche à comprendre ce fonctionnement. On ne s'intéressait pas à ce qu'il se passait dans l'entreprise. C'est au 20e siècle qu'apparaîtra une analyse de l'entreprise même.

     

     

    Plan du cours

    Chapitre 1 : L'entreprise comme organisation spécifique, tout à la fois structure productive, institution juridique et insérée dans la société.

    Chapitre 2 : L'entreprise et sa diversité d'organisation du travail.

    Chapitre 3 : L'entreprise et la diversité des formes juridiques, types d'organisation.

     


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